İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Büro hem işçi hem de işveren tarafında; işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası kaynaklı uyuşmazlıklarda dava takibi ve danışmanlık yürütmektedir.
İş mahkemelerinde dava açılmadan önce arabuluculuk zorunludur; süreç bu aşamadan itibaren takip edilir.
Bu alanda yürütülen başlıca işler
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davası ve boşta geçen süre ücreti
- Fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları
- Haksız fesih ve haklı nedenle fesih değerlendirmeleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Mobbing ve ayrımcılık kaynaklı talepler
- İşveren tarafında iş sözleşmesi, disiplin ve fesih süreçlerinin hukuki yönetimi
- Zorunlu arabuluculuk süreçlerinin takibi
Süreç nasıl işler?
- Arabuluculuk: Dava şartı olan arabuluculuk başvurusu ve görüşmeler.
- Dava: İş mahkemesinde alacak/işe iade davasının açılması ve takibi.
- İcra: Kesinleşen alacakların tahsili.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerde (haksız fesih, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik vb.) sona eren işçiler hak kazanır.
İşe iade davası ne zaman açılır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?
Ücret ve tazminat niteliğindeki alacakların çoğu için beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
İlgili bilgilendirme yazıları
İletişim bilgileri
Randevu ve bilgi için büro iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya danışmanlık niteliği taşımaz.