Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona eren ve en az bir yıl çalışmış işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminattır.
Hak kazanma şartları
- Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin aşağıdaki hâllerden biriyle sona ermesi:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
- İşçi tarafından haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak ve iyi niyete aykırılık vb.) fesih
- Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı için başvuru
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi
- Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle feshi
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
Hangi hâllerde ödenmez?
İşçinin haklı bir neden olmadan istifa etmesi veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi hâlinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.
Hesaplama
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler dahildir. Hesaplamada devlet memuru emekli ikramiyesine göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
Zamanaşımı ve faiz
Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Dava öncesi arabuluculuk
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için hukuki değerlendirme gerekir.
İş Hukuku
Bu konuda yürütülen işler ve sık sorulan sorular için çalışma alanı sayfasına bakabilirsiniz.